「长信增利基金净值」BOSS直接聘请了《2021人才资本趋势报告——重塑时代》的研究报告

股票资讯  2021-04-11 19:09:17

报告导言:

总结

BOSS直接就业研究院发布《重塑时代:2021人才资本趋势报告》(以下简称《报告》),提出八大趋势,从就业市场、组织发展、个人发展的渐进视角提炼出三个需要重新认识的价值取向。

趋势1

打破和重建:寻找新的平衡

观察到竞争力差异的进一步延续,这种差异在招聘人员和求职者中都有所体现。在走向新平衡的过程中,“灵活”和“稳定”这两个看似矛盾的发展特征开始变得不可或缺。

趋势2

人才结构博弈:移民潮催生新的竞争焦点

评价人才流动的新情况。2017年以来的“抢夺战”进入了一个新的游戏阶段。我们从增加人才和储备人才的角度解释了劳动力结构调整的重要性;

趋势3

构建技能网络:为人才资本创造复利增长

强调建立技能网络和创造技能复利效应的必要性。在快速成长的行业中,技能驱动取代了条件驱动,掌握读写表达、数学商数、逻辑思维三大元技能对每个人都有着重要的意义;

趋势4

改善数字概念:

组织柔性与人才成长的共鸣点

讨论数字概念对组织更好地适应数字经济时代、吸引人才和实现高效增长的价值;

趋势5

代际管理:从价值主张到情感引导

提出代际管理的问题。2021年第一批00后进入职场,代际差异更明显。在这个宪章中,我们着重于为什么要注重情感引导,关注人的需求;

趋势6

把握知识经济语境:高级人才的新战场

对知识经济背景下我们应该坚持的心态的思考。是我们提倡的在各个学科建立人才储备,培养竞争思维;

趋势7

重新审视跳槽:留住人才的新概念

结合跳槽现象的变化曲线,探讨在年轻一代跳槽间隔缩短且难以逆转的情况下,如何重新思考人才的保留问题;

趋势8

发掘女性的潜力:

增强组织人力资本的必要手段

倡导组织重新发现职业女性的潜力,在人才匮乏的数字经济时代实现女性人力资本的价值,从而提高组织产出。

数据显示,2020年城镇招聘平均工资为8021元,工资中位数为6216元。企业对求职者的要求明显提高。以2020年应届毕业生招聘为例,要求本科学历的岗位比例同比增长13%。企业对营销/销售、中高层管理人员和技术研发三类岗位的招聘要求有了显著提高,62.5%的公司表示接下来需要提高的是员工的能力和招聘水平。

报告称,阅读、写作和表达、数学商数和逻辑思维是职场人接下来必须努力培养和提升的三项核心元技能。这三种元技能可以帮助人们在数字经济时代更好地生存。2020年,在专业技术岗位招聘中,三项以上复合技能求职者的竞争力比单一技能求职者高60%以上,50%以上的主任及以上高级岗位要求应聘者掌握十项以上职业技能。

2020年,疫情对跨区域迁移的影响将持续近5个月,下半年基本恢复。BOSS直接就业研究所对人口流动趋势提出了四点相关观察:

一是以城市群为单位的抢人大战初具规模。

2017年下半年至2020年,京津冀、长三角、珠三角城市群人才内部离职率从85%左右上升到95%以上。也就是说,在另一个城市工作很正常,但是呆在城市群之外很正常。因此,年轻人的第一份工作落在哪里变得更加重要。

第二,跨行业、跨岗位跳槽比较普遍。

数据显示,2020年,职场上只有9%的人表示,未来一两年内根本不会跨行业跳槽。2020年,选择跳槽的人中,有47%已经换了行业或岗位。这将进一步促进行业间的技能流动。

第三,年轻蓝领的上进心。

报告发现,61%的年轻蓝领工人想换一份白领工作,所以他们愿意参加职业培训。比如近两年,大量年轻的流水线工人通过培训成为小程序开发人员。随着网络教育的快速扩张,这种流动性越来越普遍,也将对中国的劳动力结构和素质产生深远的影响。

第四,年轻人爱跳槽,管理者要改变心态。

BOSS直接就业研究所发现,70到00后,第一份工作的平均时长从84个月持续缩短到11个月。2020年,43%的跳槽者会是90后,26%会是90后。大量研究反复证明了频繁跳槽的负面影响。从发展的角度来看,要引导年轻人提高工作稳定性,在岗位上深入学习。但时过境迁,留住人才应该被视为结果,而不是手段,留住人才的提升其实是组织成长速度、年轻人价值认知、技术进步之间的一场赛跑。

另外,2021年,第一批00后进入职场,公司会有五代跨世纪。代际管理已经成为一个巨大的现实问题。报告发现,90后对“关注我的情绪状态”和“及时正反馈”的要求最高。在各个年龄段,“关注员工的情绪状态和需求”也是职场人最向往的工作体验。好的领导风格注重激发个人潜能,重视人的需求,促进“人的发展”,而不是无限追求任务管理和组织成功。

面对百年一遇的外部冲击,自我发展与联系是时代赋予每个人的思考问题。与其说2020年会给我们带来巨大的变化,不如说世界每天都在以意想不到的方式变化。为了人和企业的成长和进步,需要把握时代发展的脉络,从过去的趋势中寻求自我突破的可能性。时代在重塑,“人”本身也在重生。

颁发单位:BOSS直接就业研究所


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